Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Kwartiermaker Toezicht.

Utrecht heeft jou nodig!

Gemeenten zijn verantwoordelijk voor goede, veilige en cliëntgerichte zorg en ondersteuning op basis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Jeugdwet. Binnen én buiten de gemeente werken verschillende professionals aan toezicht en handhaving. In deze functie zorg jij voor samenhang en een integrale aanpak.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

In kaart brengen hoe toezicht en handhaving op dit moment zijn ingericht en waar knelpunten of onduidelijkheden zitten.
Ontwerpen en implementeren van een samenhangend uitvoeringsproces, van het eerste signaal tot onderzoek en eventuele handhaving.
Zorgen voor duidelijke rollen, korte lijnen en een werkbare escalatie- en besluitstructuur.
Samenwerken met toezichthouders, contractmanagement, uitvoering en juridische ondersteuning.
Meewerken in de praktijk door toezichtonderzoeken te begeleiden en te ondersteunen bij complexe casuïstiek.
Ontwikkelen en verduidelijken van werkwijzen voor dossiervorming en rapportages.
Bijdragen aan de professionalisering van toezichthouders en het bouwen aan een zorgvuldige, consistente en lerende toezichtcultuur.
De opgebouwde structuur en werkwijze overdragen aan de lijnorganisatie, zodat het toezicht ook op de lange termijn goed is ingericht.

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij over de volgende competenties beschikt:

- Organisatie-inrichtingsvermogen: je kunt bestaande structuren analyseren en deze vertalen naar een duidelijke en werkbare inrichting van processen, rollen en verantwoordelijkheden.
- Juridische zorgvuldigheid: je werkt systematisch en nauwkeurig, hebt oog voor mandaten, bevoegdheden en rechtsbescherming en borgt dit goed in processen en praktijk.
- Procesgericht werken: je overziet het gehele proces van signaal tot handhaving en weet stappen logisch met elkaar te verbinden en werkbaar te maken.
- Coachend en verbindend werken: je begeleidt en versterkt professionals, stimuleert samenwerking en weet uiteenlopende disciplines en belangen bij elkaar te brengen binnen een complexe uitvoeringscontext.

Verder zien we graag het volgende terug in jouw reactie:
• WO werk- en denkniveau en 4 jaar werkervaring op WO niveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met toezicht en/of handhaving binnen het sociaal domein.
• Ervaring met procesinrichting en organisatieontwikkeling.
• (Juridische) kennis van Wmo, Jeugdwet, Awb en mandaatstructuren.
• Ervaring met informatie- en registratiesystemen binnen publieke organisaties.
• Kennis van financiële bedrijfsvoering van zorgorganisaties, met ervaring in toetsen van rechtmatigheid, toezicht en handhaving is een pré.
• Gemeentelijke ervaring en/of overheidservaring is een pré
2 dagen per week op kantoor hybride Functietitel:

Wij zijn op zoek naar een Kwartiermaker die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie.

Goed om te weten:
Gesprekken worden gepland op 02 juli od 03 juli. De gesprekken vinden plaats op locatie Stationsplein 90 te Utrecht. De procedure bestaat uit een gespreksronden.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.