Voor Gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Medior Jurist Omgevingsrecht:

Utrecht heeft jou nodig!
Werken aan een stad die continu groeit en verandert? Dan is dit jouw kans. Als Medior Jurist Omgevingsrecht lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling, veiligheid en leefbaarheid van Utrecht. Je buigt je over complexe vergunningen, handhavingszaken en juridisch uitdagende dossiers met maatschappelijke en bestuurlijke impact.
Je komt terecht in het team Juridische Zaken en Advies, onderdeel van Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Een team van bevlogen professionals dat zich dagelijks inzet voor kwalitatief hoogwaardige juridische ondersteuning en advisering. Samen zorgen jullie ervoor dat besluiten juridisch stevig staan én uitvoerbaar zijn in de praktijk.

Dit is je werk
Als Medior Jurist Omgevingsrecht ben je een belangrijke juridische sparringpartner binnen de organisatie. Je ondersteunt de teams Vergunningen Gebouwde Omgeving (VGO) en Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving (THBO) bij complexe en bestuurlijk gevoelige vraagstukken.
Je adviseert over vergunningverlening, stelt complexe juridische besluiten op en behandelt dossiers die mogelijk precedentwerking hebben. Daarbij weet je juridische kwaliteit te combineren met bestuurlijke sensitiviteit en een oplossingsgerichte aanpak.
Daarnaast speel je een belangrijke rol binnen het team door kennis te delen, collega's te coachen en besluiten inhoudelijk te toetsen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Adviseren van senior casemanagers en regisseurs bij complexe vergunningendossiers
• Opstellen van juridische reacties op zienswijzen in complexe en bestuurlijk gevoelige zaken
• Opstellen van complexe weigeringen van vergunningaanvragen
• Voorbereiden en opstellen van handhavingsbesluiten, zoals lasten onder dwangsom, bestuursdwang en bestuurlijke boetes
• Toetsen van proces-verbalen en constateringen op juridische houdbaarheid, proportionaliteit en effectiviteit
• Behandelen van complexe en bestuurlijk gevoelige dossiers met mogelijk precedentwerking
• Ondersteunen bij beroeps- en hogerberoepsprocedures
• Afstemmen met de bezwaarafdeling over juridische vraagstukken
• Leveren van input voor beleidswijzigingen, verordeningen en juridische teksten
• Toetsen van nieuw beleid op juridische uitvoerbaarheid
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor collega-juristen
• Bijdragen aan kennisdeling, collegiale toetsing en juridische kwaliteitsborging

Dit is je werkplek
Je werkt binnen het team Juridische Zaken en Advies van VTH. Het team ondersteunt de afdelingen Vergunningen Gebouwde Omgeving en Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving bij uiteenlopende juridische vraagstukken.
De sfeer is professioneel, energiek en oplossingsgericht. Je werkt samen met juristen, vergunningverleners, toezichthouders en andere deskundigen die zich dagelijks inzetten voor een veilige en leefbare stad.

Jij hebt:
• Een afgeronde juridische opleiding op WO-niveau
• Ruime ervaring als jurist binnen het vakgebied Vergunningen, Toezicht en Handhaving
• Kennis van het omgevingsrecht en bestuursrecht
• Ervaring met complexe vergunning-, bezwaar- en handhavingstrajecten
• Ervaring met bestuurlijk gevoelige dossiers
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
• Ervaring met het coachen van collega's en het delen van kennis

Jij bent:
• Juridisch sterk en inhoudelijk stevig
• Analytisch en in staat belangen zorgvuldig af te wegen
• Besluitvaardig en oplossingsgericht
• Communicatief vaardig op verschillende niveaus
• Een natuurlijke sparringpartner voor collega's en management
• Samenwerkingsgericht en collegiaal
• Bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust
• In staat complexe juridische materie helder uit te leggen

Goed om te weten:
• Hybride werken is mogelijk.
• Het team werkt doorgaans minimaal 50% van de tijd op kantoor.
• Tijdens de inwerkperiode ben je minimaal vier dagen per week op kantoor aanwezig.
• Aanwezigheid wordt verwacht bij belangrijke overleggen en bijeenkomsten.
• Het is belangrijk dat je in staat bent om vóór 09.00 uur op kantoor aanwezig te zijn.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen?  Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.